上班没签合同违法吗

上班没签合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。比如向劳动监察部门举报，要求责令单位补签合同并给予相应处罚；申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资等。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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关于上班没签合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班没签合同是违法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 对劳动者的影响：
未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有书面合同，在认定劳动关系、确定工作内容、工作时间、劳动报酬等方面可能会遇到困难，不利于维护自身权益。
3. 对用人单位的影响：
面临劳动行政部门的责令改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款。
支付双倍工资等成本增加，同时在劳动纠纷中处于不利地位。
4. 解决办法：劳动者可以与用人单位协商补签合同。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位签订合同并支付相应赔偿。
总之，上班没签合同违反法律规定，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方合法权益。
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上班没签合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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上班没签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司上班，公司一直未与他签订劳动合同。从上班第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小张在某单位工作已满一年，单位却未与其签订合同，此时就应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不签合同对劳动者权益损害极大。没有合同，劳动者的薪资待遇、工作时间、休息休假等权益难以得到有效保障。若发生劳动纠纷，劳动者举证也会困难重重。所以，劳动者一旦遇到上班没签合同的情况，要及时采取措施维护自身合法权益，可与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。