待岗不服从公司外派可以被辞退吗

结论：
公司以员工待岗不服从外派为由辞退员工是否合法需视情况而定，外派合理且员工无正当理由拒绝，公司合法解除；外派不合理员工拒绝被辞退，公司构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动合同约定公司可依经营需求外派员工，且外派情况合理，像工作地点变动未给员工造成较大负担、薪资待遇合理等，员工无正当理由拒绝外派，公司按法定程序辞退员工，属于合法解除劳动关系，不用支付赔偿金。反之，若外派不合理，如工作地点大幅变更、薪资降低等，这属于对劳动合同的重大变更，公司应与员工协商一致。员工拒绝不合理外派而被公司辞退，公司的行为构成违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.公司以员工待岗不服从外派辞退，合法性需具体判断。若合同约定公司可依经营外派且外派合理，如地点变动未加重负担、薪资合理，员工无故拒绝，公司按程序辞退合法，无需赔偿。

2.若外派不合理，像工作地点大幅变更、薪资降低，这属重大变更，需与员工协商。员工拒绝，公司辞退违法，员工可要求继续履约或获二倍经济补偿的赔偿金。
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公司以员工待岗不服从外派辞退员工，合法性要依具体情况判断。若劳动合同约定公司有权合理外派，如工作地点变动小、薪资待遇合理，员工无故拒绝，公司按法定程序辞退，属合法解除，无需支付赔偿金。

若外派不合理，像工作地点大幅变更、薪资降低，这是对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致。员工拒绝不合理外派，公司辞退构成违法解除。

解决措施与建议如下：
1.公司应在劳动合同中明确外派相关条款，外派时确保合理，遵循法定程序。
2.员工遇到不合理外派，要积极与公司协商，协商不成可通过合法途径维权，主张继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
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（一）若劳动合同有外派约定且外派合理，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司按法定程序辞退合法，员工需接受此结果。
（二）若外派不合理，员工可拒绝。公司因此辞退员工构成违法解除，员工可要求继续履行合同，若不愿继续履行可主张违法解除赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动合同有明确约定，公司可依经营需求外派员工，且外派安排合理，像工作地点变动未明显加重员工负担、薪资待遇合理等情况，员工无故拒绝外派，公司按法定程序辞退员工，这种解除劳动关系是合法的，公司无需支付赔偿金。
（2）若外派安排不合理，比如工作地点大幅变更、薪资降低，这属于对劳动合同的重大变更，公司应与员工协商一致。若员工拒绝不合理的外派，公司辞退员工就构成违法解除。此时，员工可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到公司外派情况，要先查看合同约定，判断外派是否合理。公司进行外派安排时，也应确保合法合规。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。