公司辞退工伤员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤员工应依法享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定为伤残，还可获得一次性伤残补助金等。这些待遇是保障工伤员工权益的重要体现，是基于员工因工作受伤而应得的补偿。
（2）在解除劳动关系补偿方面，公司违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重违纪等法定过错情形，公司合法辞退则无需支付赔偿金。这体现了法律对公司合法权益的保护。

提醒：
工伤员工遇辞退，要确认自身工伤待遇落实，判断公司辞退是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于工伤待遇，员工要及时收集治疗工伤的各项费用凭证，如医疗发票、诊断证明等，以便申请工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担，员工可与公司协商赔偿事宜。

（二）在解除劳动关系补偿方面，若公司违法辞退，员工可先与公司协商赔偿金事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工存在严重违纪等法定过错，公司合法辞退，员工应了解自身情况是否符合法定过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤待遇：工伤员工可享受工伤保险待遇，涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助等。若被鉴定为伤残，还能获一次性伤残补助金。

2.解除补偿：公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。若员工有严重违纪等过错，公司合法辞退无需赔偿。
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结论：
公司辞退工伤员工，员工可依法享受工伤保险待遇，若公司违法辞退，需支付赔偿金；若员工存在法定过错，公司合法辞退则无需支付。
法律解析：
员工受工伤后，可享受多种工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金等。在解除劳动关系补偿方面，若公司违法辞退工伤员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工存在严重违纪等法定过错情形，公司合法辞退时无需支付赔偿金。若遇到公司辞退工伤员工的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司辞退工伤员工涉及工伤待遇和解除劳动关系补偿。员工有依法享受工伤保险待遇的权利，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金。

若公司违法辞退工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工有严重违纪等法定过错，公司合法辞退则无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确评估辞退的合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
3.双方可先协商解决争议，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。