雇佣司机和车主是怎样的交通事故责任认定

法律分析：
（1）当司机在执行雇佣活动时发生交通事故，按照法律规定，一般由车主承担赔偿责任。这是因为在雇佣关系中，车主类似于用人单位，工作人员（司机）因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（车主）担责。
（2）若司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类情况，司机要与车主承担连带赔偿责任。之后车主承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的司机进行追偿。
（3）如果司机并非在执行雇佣活动期间发生事故，责任通常就由司机自行承担。

提醒：车主应监督司机规范驾驶，避免重大过失行为；司机在非工作期间也要遵守交规。不同事故情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当司机在执行雇佣活动中发生事故，车主类似用人单位，一般由车主承担赔偿责任，所以车主平时要监督司机规范驾驶，加强安全教育。
（二）若司机有故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，会与车主承担连带赔偿责任，司机应严格遵守交通法规，杜绝此类行为。同时车主赔偿后可向司机追偿，车主在雇佣时可明确相关追偿条款。
（三）司机不在执行雇佣活动期间发生事故，责任由司机自行承担，司机要为自己非工作期间的驾驶行为负责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.司机执行雇佣活动出事故，通常由车主担责。因为车主与司机若构成雇佣关系，车主类似用人单位，按规定工作人员执行任务致他人受损，单位要担责。

2.若司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速，要和车主连带赔偿。车主担责后，可向有过错司机追偿。

3.司机非执行雇佣活动时出事故，责任一般自己承担。
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结论：
雇佣司机和车主的交通事故责任认定分三种情况，执行雇佣活动中发生事故一般由车主担责；司机存在故意或重大过失，与车主承担连带赔偿责任，车主担责后可追偿；非执行雇佣活动期间发生事故，责任通常由司机自行承担。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系里，车主类似用人单位，所以司机在执行雇佣活动中发生事故，一般由车主承担赔偿责任。不过若司机存在酒驾、严重超速等故意或重大过失行为，要与车主承担连带赔偿责任，车主担责后可向司机追偿。而司机非在执行雇佣活动期间发生事故，责任自然由司机自行承担。如果您在雇佣司机和车主的交通事故责任认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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1.雇佣司机和车主的交通事故责任认定因不同情况而异。若司机在执行雇佣活动中发生事故，通常由车主担责，因为构成雇佣关系时车主类似用人单位，工作人员因工作造成他人损害，用人单位担责。
2.若司机存在故意或重大过失如酒驾、严重超速等，需与车主承担连带赔偿责任，且车主担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。
3.若司机不在执行雇佣活动期间发生事故，责任一般由司机自行承担。

建议车主在雇佣司机时，严格审查其资质和驾驶习惯，签订明确的雇佣合同，明确双方责任。司机应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。