职务侵占未达立案标准怎么处罚

（一）对于被侵占单位而言，若职务侵占未达立案标准，可先根据实际情况判断侵占情节。若符合《治安管理处罚法》中强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情形，可向公安机关报案，让侵占人接受相应行政处罚。
（二）被侵占单位应及时收集和整理与侵占行为相关的证据，如财物的权属证明、侵占行为的记录等，通过民事诉讼要求侵占人返还财物并赔偿经济损失。若侵占人拒绝，可向法院起诉，胜诉后借助强制执行程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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职务侵占未达立案标准虽不构成职务侵占罪，不会有刑事处罚，但会面临行政处罚和需承担民事责任。

行政处罚上，按照《治安管理处罚法》，若存在强拿硬要或任意损毁、占用公私财物情况，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

民事责任方面，被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占人返还财物并赔偿经济损失。若侵占人拒绝，单位可起诉，胜诉后通过强制执行程序保障权益。

建议侵占人主动返还财物并赔偿损失，避免行政处罚。被侵占单位及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
职务侵占未达立案标准不构成职务侵占罪，无刑事处罚，但可能面临行政处罚和承担民事责任。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占未达立案标准，虽不构成职务侵占罪不用承担刑事责任，但会有其他后果。从行政处罚角度，按照《治安管理处罚法》，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。在民事责任方面，被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占人返还财物、赔偿经济损失。若侵占人拒绝，单位可起诉，胜诉后可通过强制执行实现权益。如果遇到职务侵占相关的法律问题，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。
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1.职务侵占未达立案标准，不构成犯罪，无刑事处罚，但可能有行政处罚、承担民事责任。
2.行政处罚上，按《治安管理处罚法》，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，情节轻的，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。
3.民事责任方面，被侵占单位可通过诉讼要求返还财物、赔偿损失。若对方拒绝，单位胜诉后可申请强制执行。
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法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准，虽不构成职务侵占罪不给予刑事处罚，但仍可能面临行政处罚。按照《治安管理处罚法》规定，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）在民事责任方面，被侵占单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还财物，并赔偿因侵占行为导致的经济损失。若侵占人拒绝，单位可起诉至法院，胜诉后可通过强制执行程序保障自身权益。

提醒：
即便职务侵占未达刑事立案标准，也不能轻视其法律后果。单位发现侵占行为应及时采取措施维护权益，侵占人需认识到可能面临的行政和民事责任。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。