自己辞职还有工龄补偿吗

一般情况下，自己辞职没有工龄补偿。
根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为致使劳动者解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员等。
而劳动者主动辞职，通常不符合上述用人单位需支付经济补偿的情形，无法获得工龄补偿。
不过，如果存在一些特殊情况，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者据此辞职的，可能会获得相应补偿。
所以，单纯自己辞职，通常没有工龄补偿，但具体情况要结合实际劳动关系中的各种因素综合判断。
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关于自己辞职还有工龄补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，自己辞职是没有工龄补偿的。
1. 正常辞职无补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职意味着劳动者主动放弃继续在该单位工作的权利，不符合获得经济补偿的法定情形。
2. 特殊情况可能有补偿：
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以该理由辞职，用人单位需支付经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，这种情况下用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工龄等因素确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
总之，单纯自己辞职通常没有工龄补偿，但要综合具体情况判断是否符合获得补偿的条件。
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1. 一般情况下，自己辞职没有工龄补偿。
主动辞职不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等情况下才会支付。
2. 但存在特殊情况。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，用人单位也需支付经济补偿。所以，自己辞职是否有工龄补偿要视具体情况而定。
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一般情况下，自己主动辞职是没有工龄补偿的。
所谓工龄补偿，通常是在用人单位存在特定过错情形时，劳动者解除劳动合同后可获得的经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者主动辞职就能获得工龄补偿。或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此辞职，也会有相应补偿。
但如果是劳动者自己单纯因为个人原因，如想换工作环境、追求更好发展等主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付工龄补偿。因为这并非用人单位的过错导致劳动合同解除，而是劳动者基于自身意愿的行为。所以，当劳动者打算辞职时，需明确辞职原因，判断是否符合获得工龄补偿的条件，以免自身权益受损。若对辞职及相关补偿问题存在疑问，建议咨询专业法律人士，以准确了解自身权益和义务。