公司没与员工签劳动合同怎么办

（一）员工先尝试与公司友好协商，明确提出补签劳动合同并支付相应赔偿的要求。

（二）若协商失败，员工要收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未与员工签订劳动合同，员工可通过合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签，员工可要求公司支付最多十一个月的二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，员工也能主张此前未签合同期间的二倍工资赔偿。
1.协商解决：员工可先与公司沟通，要求补签合同并支付相应赔偿。
2.收集证据：若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.投诉仲裁：凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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结论：
公司未与员工签订劳动合同，员工可依法维权，未签合同超一个月不满一年可要求每月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，也可主张之前二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，需每月向员工支付二倍工资，最多十一个月。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工遇到此类情况，可先和公司协商补签合同及支付赔偿；协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动权益保护方面，法律为员工提供了有力支持。若你在实际工作中也遇到类似问题，对具体维权步骤和方法有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.若公司未和员工签劳动合同，员工可维权。自用工超一个月不满一年未签，员工能要求公司每月付二倍工资，最多十一个月。
2.员工可先和公司协商，要求补签合同并获赔偿。
3.协商不成，员工收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.公司用工满一年未签，视为已订无固定期限合同，员工也能主张之前未签合同的二倍工资赔偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，公司在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工有要求公司每月支付二倍工资的权利，上限是十一个月。这是对公司不依法签订合同的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商，提出补签合同以及支付相应赔偿的要求。协商是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（4）当公司自用工之日起满一年仍未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，员工还能主张之前未签合同期间的二倍工资赔偿。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。