孕期职工合同到期怎么办

孕期职工合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位应按原劳动合同约定的工资、福利待遇等继续履行，不得降低其工资、福利待遇或者解除、终止劳动合同。
若用人单位违反规定终止孕期职工的劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，孕期职工合同到期，用人单位需依法续延合同，保障女职工的合法权益。
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关于孕期职工合同到期怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 合同延续：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期职工合同到期，合同会自动延续到孕期结束。例如小李在孕期时劳动合同到期，那么合同会持续到她孕期结束才正常终止。
2. 单位不得解除：在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而解除与孕期女职工的劳动合同。若单位违反此规定解除合同，女职工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。比如小张孕期合同到期，单位却强行解除合同，小张有权要求单位恢复劳动关系，继续履行合同。
3. 女职工权益保障：女职工应及时向单位表明自己处于孕期，提醒单位合同延续事宜。同时，要注意保存好自己怀孕的相关证明材料，如产检记录等，以备不时之需。若与单位就合同延续等问题产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
4. 工资福利：合同延续期间，女职工享受正常的工资福利待遇，不得降低。单位应按照原劳动合同约定的工资标准、福利待遇等继续履行。例如小王孕期合同延续，单位就应按照之前的工资水平和福利政策发放。
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1. 孕期职工合同到期，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 这是为保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。比如，若女职工产假期满后仍在哺乳期，劳动合同应继续延续，直至哺乳期结束。
3. 在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。若用人单位违法终止，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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女职工在孕期时，劳动合同到期，这一情况需要妥善处理。
首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以当孕期职工合同到期，其劳动合同会自动延续，而不是立即终止。
其次，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反规定，做出不利于孕期职工的行为，职工有权通过合法途径维护自己的权益。职工可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定履行义务，保障自身合法权益。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。职工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金等。
最后，孕期职工自身也应当了解自己的权益，在遇到问题时及时采取正确的措施，确保自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益得到充分保障，安心度过特殊时期。