现在考上了事业编，但不是个人原因造成的，请问要怎么办才能不影响录用？

先准备能证明非个人原因致学历重叠的材料，像学校说明、当时政策文件等。主动向录用单位沟通，诚恳说明情况，表明这是历史遗留问题且自己无主观过错。配合录用单位后续调查核实工作，按要求补充资料。只要材料充分、沟通到位，争取单位理解，一般不会影响录用。
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具体操作：
1. **收集证据**：联系原学校和省教育厅，获取正式文件或证明，说明学历审核不严的历史原因，以及个人在此过程中的无辜性。
2. **与录用单位沟通**：准备一份详细的书面说明，附上所有证据材料，向录用单位的人事或政审部门说明情况，表达个人对录用的积极态度。
3. **保持沟通记录**：确保所有沟通过程都有记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。
4. **寻求专业法律意见**：若录用单位对解释不满意，或要求更严格的审核，应及时咨询法律专业人士，了解可能的法律途径和后果。
5. **准备行政复议或诉讼材料**：作为最后手段，若必要，准备行政复议或诉讼所需的所有材料，确保在法律框架内维护个人权益。
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可提交相关证明材料说明情况，争取不影响录用。
分析：政审过程中发现学历重叠，需明确非个人故意为之，而是历史遗留问题。根据相关规定，录用单位会综合考虑此情况。若能提供充分证据，如学校和教育厅的证明文件，说明重叠原因且个人无过错，通常不会对录用产生决定性负面影响。
提醒：若政审过程中对此问题提出质疑，或要求进一步说明，表明问题可能已引起关注，应及时准备详尽材料，并考虑咨询法律专业人士以确保顺利解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要包括：1. 收集证据，包括学校和教育厅的证明、个人学习经历说明等，以证明学历重叠非个人原因；2. 与录用单位沟通，说明情况，并提交证明材料；3. 如沟通无果，可考虑寻求法律途径，如咨询律师或申请行政复议等。
选择方式：若证据充分且录用单位态度开放，首选与单位沟通；若沟通遇阻，再考虑法律途径，确保权益不受侵害。