试工期三天被辞退，事先并没有教我规矩，并且上报公司法务处理，是否构成敲诈勒索？

你这行为不构成敲诈勒索，敲诈勒索是指以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段强行索要财物。你只是在社交平台合理表达诉求。老板说法不合理合法。解决方案是先和老板心平气和沟通，说明情况争取合理工资；若沟通不成，可收集工作证据维权。
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您被辞退应获工资，发社交平台维权不构成敲诈。
根据《劳动法》，您提供劳动就应获得工资，老板不得因您发社交平台维权就报警称敲诈。若不及时处理，可能导致您合法权益受损，老板逃避支付工资责任。
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您可通过法律途径维权，如协商、投诉或起诉。
建议先与老板协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及证据是否充分。
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您应维权。
1. 与老板协商：明确表达诉求，要求支付应得工资，可提出合理依据。
2. 投诉劳动监察：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交工作证明、工资约定等证据。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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