农民工讨薪问题应该如何得到更好的解决

（一）农民工自身
增强法律意识，签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等关键条款。留存考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作事实的证据。

（二）解决途径
遇到欠薪，先与用人单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（三）政府监管
政府加强监管，建立健全工资支付保障制度，推行农民工工资专用账户和保证金制度。依法追究恶意欠薪行为的刑事责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例为解决农民工讨薪问题提供了明确的法律保障。
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解决农民工讨薪问题可从三方面着手：
农民工要增强法律意识，签书面合同明确工资等关键条款，留存考勤记录等证据。
遇欠薪，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
政府要加强监管，健全工资支付保障制度，对恶意欠薪依法追责。
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结论：
解决农民工讨薪问题，需农民工增强法律意识并留存证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，同时政府要加强监管、健全制度并打击恶意欠薪。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。农民工签订书面合同明确工资等关键条款，留存证明劳动关系的证据，能为维权提供有力支撑。遇到欠薪，与用人单位协商是便捷方式；劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对欠薪单位调查处罚；劳动争议仲裁机构根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理纠纷；对仲裁结果不服，可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。政府加强监管，建立工资支付保障制度，对恶意欠薪追究刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》等法律，能从制度层面保障农民工权益。若在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.解决农民工讨薪问题需多方协同努力。农民工增强法律意识是基础，签订书面劳动合同并留存相关证据，能为维权提供有力支撑。
2.当遭遇欠薪，应采取合理途径解决。先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。
3.政府要发挥监管作用。建立健全工资支付保障制度，推行农民工工资专用账户和保证金制度；对恶意欠薪行为依法追究刑事责任，形成有效威慑。

建议农民工定期学习法律知识，政府加强劳动法规宣传。劳动监察部门和仲裁机构提高工作效率，及时处理欠薪案件。
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法律分析：
（1）农民工增强法律意识，签订书面劳动合同并明确关键条款，留存证据，是保障自身权益的基础。劳动合同能清晰界定双方权利义务，证据可在发生纠纷时证明劳动关系和工作事实。
（2）遇到欠薪先协商，是解决问题的便捷方式，能节省时间和精力。协商不成投诉到劳动监察部门，可借助行政力量促使单位解决问题。申请仲裁和诉讼则是更具强制力的途径，能确保纠纷得到公正处理。
（3）政府加强监管，建立工资支付保障制度，能从源头上减少欠薪问题的发生。对恶意欠薪追究刑事责任，可有效遏制此类违法行为。

提醒：
农民工讨薪需注意收集证据，及时维权。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。