公司发工资多久算拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，正常情况下工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若超过约定时间未支付，便属于拖欠工资。
（2）当劳动合同明确每月15日发放工资，到该日未发即构成拖欠。若遇节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付。
（3）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超出此期限未支付同样算拖欠。
（4）劳动者遭遇工资拖欠，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定时间，遇拖欠情况及时保留证据，依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）用人单位和劳动者应明确约定工资支付周期，避免模糊不清引发纠纷。
（二）若遇到工资被拖欠，劳动者先尝试与单位友好协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，超约定时间不发工资算拖欠。一般工资每月至少支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.若合同定每月15日发工资，过了这天没发就是拖欠。遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。非全日制用工报酬结算周期最长15天，超期未付也算拖欠。
3.被拖欠工资，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资支付有约定和法定周期，超过相应时间未支付即构成拖欠，被拖欠工资劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，通常工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若劳动合同约定每月15日发工资，到该日未发就是拖欠；若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付同样算拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者在遇到工资被拖欠情况时，可先与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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工资支付周期由用人单位和劳动者约定，超约定时间未支付工资即构成拖欠。一般工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若劳动合同约定每月15日发工资，过此日期未发就算拖欠，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付同样算拖欠。

解决措施和建议如下：
1.若被拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。