工伤保险脱保怎么办

（一）用人单位方面：及时补缴工伤保险费及滞纳金，避免因脱保承担过多费用。重视工伤保险缴纳，建立健全社保管理制度，定期检查参保情况，防止脱保情况发生。
（二）职工方面：发生工伤后，督促单位补缴保费。若单位拒不支付费用，在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.工伤保险脱保后员工发生工伤，用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.用人单位应及时补缴工伤保险费及滞纳金，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付，之前费用仍由用人单位承担。
3.若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁需在规定时效内申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.建议用人单位重视工伤保险缴纳，避免脱保带来法律风险和经济负担；职工应关注自身权益，发生工伤及时维权。
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结论：
工伤保险脱保后员工发生工伤，用人单位承担原本由工伤保险基金支付的费用，补缴后新费用按规定分担，若拒付职工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤保险脱保期间员工发生工伤，用人单位要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等原本由工伤保险基金支付的费用。之后用人单位及时补缴工伤保险费及滞纳金，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付，但之前的费用依旧由用人单位承担。若用人单位拒不支付相关费用，工伤职工可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。这提示用人单位要重视工伤保险缴纳，否则会面临法律风险和经济负担；职工也要关注自身权益，发生工伤及时维权。如果在工伤保险和工伤维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险脱保期间员工发生工伤，用人单位承担原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这意味着脱保会让用人单位面临较大经济压力。
（2）用人单位及时补缴工伤保险费及滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付，但之前的费用依旧由用人单位承担。所以及时补缴可一定程度减轻后续负担。
（3）若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。不过劳动仲裁要在规定时效内申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
用人单位要按时缴纳工伤保险，避免脱保带来的法律风险和经济损失；职工发生工伤应及时维护自身权益，必要时可咨询以获取具体解决方案。
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1.工伤保险脱保期间员工工伤，用人单位承担原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

2.用人单位需及时补缴保费及滞纳金，补缴后新费用由基金和单位按规定共付，之前费用仍单位承担。

3.若单位拒付，工伤职工可通过仲裁、诉讼维权。仲裁要在时效内申请，不服结果可起诉。单位应重视参保，职工要及时维权。