工伤认定个人申请需要什么材料

（一）基本材料：
1.准备工伤认定申请表，在表中详细写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。
2.提供劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件，或者能证实与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
3.准备医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（二）特殊情形材料：
1.若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明或者其他相关证明。
2.若因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，要提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。属于特殊情形的，按照相应规定提供证据。
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个人申请工伤认定要准备多类材料。基础材料方面，需有工伤认定申请表，详细说明事故时间、地点、原因和职工伤害程度；劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或能证实与单位存在雇佣关系的其他证明；医疗机构诊断证明材料，如受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

若有特殊情形，也需额外准备相应证据。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，要提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，需提交公安部门或相关部门证明。

建议申请前仔细阅读相关规定，确保材料完整准确。准备过程中，若劳动关系证明材料缺失，可收集工资发放记录、工作证等间接证据。
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结论：
个人申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，特定情形还需额外提供相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，个人申请工伤认定准备材料至关重要。工伤认定申请表要详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等，这有助于准确判断工伤情况。劳动关系证明材料能证实与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的基础。医疗机构诊断证明材料则能明确职工的受伤情况。而特定情形下需额外提供证据，如因履行工作职责受暴力伤害要提交公安部门证明等，是为了更全面地还原工伤发生的实际情况，确保工伤认定的准确性和公正性。若在准备申请工伤认定材料过程中遇到问题，或者对工伤认定的具体流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）个人申请工伤认定，基础材料是关键。工伤认定申请表需详细阐述事故详情，包括时间、地点、原因和伤害程度等，这是认定工伤的基础信息。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同复印件或其他能证明存在劳动关系的材料，能证实与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的前提。
（3）医疗机构诊断证明材料是确认伤害情况的重要依据，受伤后诊断证明书或职业病诊断相关文件必不可少。
（4）特殊情形需额外证据。在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害，或因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，要提交公安等相关部门证明。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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个人申请工伤认定，需准备的材料如下：
1.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因及职工受伤程度。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明存在劳动关系的其他材料。
3.医疗机构诊断证明材料，如受伤诊断证明书或职业病诊断书。
若因履行职责受暴力伤害，提交公安等相关证明；因工外出受伤或下落不明，也提交相关证明。