包活干工人受伤谁可承担责任

结论：
包活干工人受伤责任承担需区分不同情况。个人劳务关系按双方过错担责；受雇于具备用工主体资格的承包单位，由该单位承担工伤保险责任；承包单位转包、分包给不具备主体资格者，其招用的劳动者因工伤亡，仍由承包单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，在个人之间的劳务关系中，责任分配遵循过错原则。接受劳务方未提供安全条件存在过错就要担责，提供劳务方违规操作有重大过错也需自负部分责任。而对于受雇于具备用工主体资格承包单位的工人，因工伤亡时单位承担工伤保险责任，即便单位转包、分包给不具备主体资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，也由该承包单位负责，这是为了保障劳动者权益。如果遇到包活干工人受伤责任认定和赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.个人劳务关系：包活时，若为个人间劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。接受劳务方未提供安全条件有过错，要担责；提供劳务方违规操作有重大过错，需自负部分责任。

2.承包单位雇佣：工人受雇于有资质承包单位，因工伤亡，由承包单位担责。若承包单位转包、分包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，仍由承包单位担责。
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1.包活干工人受伤责任承担分多种情况。个人之间劳务关系中，双方按各自过错担责。若接受劳务方未提供安全工作条件存在过错，需承担责任；提供劳务方违规操作有重大过错，要自负部分责任。
2.当工人受雇于具备用工主体资格的承包单位，因工伤亡由该承包单位承担工伤保险责任。
3.若承包单位转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，仍由具备用工主体资格的承包单位担责。

解决措施和建议：接受劳务方应提供安全工作环境和培训；工人要规范操作，增强安全意识。承包单位转包分包时要谨慎选择合作方，依法履行工伤保险责任。
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（一）个人之间劳务关系中，接受劳务一方应确保提供安全工作条件，避免因自身过错导致工人受伤担责；提供劳务一方要严格按照规范操作，避免因重大过错自负部分责任。
（二）当工人受雇于具备用工主体资格的承包单位，单位需依法为工人缴纳工伤保险，保障工人因工伤亡时能正常享受工伤保险待遇。
（三）承包单位不能将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，否则要承担相应工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，责任依据双方过错划分。若接受劳务方未提供安全工作条件存在过错，要承担相应责任；若提供劳务方违规操作有重大过错，也需自行承担部分责任。

（2）当工人受雇于具备用工主体资格的承包单位，因工伤亡时，该承包单位承担工伤保险责任。若承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，仍由具备用工主体资格的承包单位担责。

提醒：
不同情形下责任认定有别，提供劳务者和承包单位都应关注自身责任与义务。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。