单位让加班不给加班费怎么办

结论：
单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应依法支付加班费。当单位不支付时，劳动者有多种维权途径。与单位协商，能直接表达诉求，保留的协商凭证可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金，这给单位施加了法律压力。申请劳动仲裁，可要求单位支付加班费及经济补偿，准备好相关证据能增加胜诉几率。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询。
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若单位安排加班却不付加班费，劳动者可这样维权：
与单位协商，沟通时要求支付加班费，并保留聊天记录、通话录音等凭证。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据，要求支付加班费与经济补偿。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过多种途径维权。与单位协商是首选，通过沟通要求支付加班费并保留协商凭证，能为后续维权提供证据支撑。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿，申请时准备好相关证据至关重要。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为更好维权，建议劳动者：
1.及时收集和保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等。
2.与单位协商时保持理性，确保沟通在合法合规的框架内进行。
3.按规定程序和时间向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼，避免错过维权时效。
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（一）与单位协商时，要冷静理智沟通，明确表达诉求，详细记录协商过程，这些凭证后续可能成为维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确描述单位不支付加班费的情况，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保证据真实有效且能充分证明加班事实和应支付的加班费数额。
（四）提起诉讼要注意在规定时间内进行，准备好完整的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式，保留协商凭证能在后续可能的纠纷中作为证据，证明双方就加班费问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉具有行政强制力，劳动监察部门责令单位限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，可增加单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，能有力支持劳动者的诉求，要求单位支付加班费及经济补偿。
（4）提起诉讼是在仲裁结果不满意时的进一步维权手段，能通过司法途径保障劳动者合法权益。

提醒：不同维权途径有不同流程和要求，证据收集至关重要。面对不同案情，解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。