劳动局立案移交法院会怎么办

1.劳动局立案移交法院，意味着劳动争议经仲裁后进入诉讼阶段。
2.劳动者要积极准备证据，像劳动合同、工资条等，按规定时间交诉讼材料，准时参加庭审，讲清诉求。
3.用人单位也需准备证据，回应劳动者诉求并抗辩，证明管理合法。
4.法院会依据证据和陈述，用劳动法律判决。当事人要尊重司法，不服判决可在规定时间上诉。
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结论：
劳动局立案后移交法院进入劳动争议诉讼阶段，劳动者和用人单位都要积极准备证据，按规定参与诉讼，尊重司法程序，不服判决可上诉。
法律解析：
在劳动争议经过仲裁后进入诉讼阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。劳动者需准备如劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系及权益受侵害的事实，并按规定时间向法院提交诉讼材料、按时参加庭审。用人单位也应准备证据对劳动者诉求进行回应抗辩，证明自身管理合法。法院会依据双方证据和陈述，依照劳动法律作出公正判决。如果当事人对判决结果有异议，可在规定时间内上诉。若在劳动争议诉讼过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动局立案后移交法院，意味着劳动争议已进入诉讼阶段。劳动者要积极收集并准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和自身劳动权益受侵害的事实。
（2）劳动者需在规定时间内向法院提交答辩状、证据清单等诉讼材料，并按时参加庭审，清晰阐述诉求和理由。
（3）用人单位也需准备证据，对劳动者诉求进行回应和抗辩，证明自身管理行为合法合规。
（4）法院会根据双方提交的证据和陈述，适用劳动法律作出公正判决。若当事人对判决结果不服，可在规定时间内上诉。

提醒：
双方在准备证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动局立案移交法院，多是劳动争议经仲裁后进入诉讼阶段。在此过程中，劳动者和用人单位都需做好充分准备以维护自身权益。
2.劳动者要积极准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及劳动权益受侵害情况。按法律规定，在规定时间向法院提交答辩状、证据清单等诉讼材料，庭审时清晰阐述诉求与理由。
3.用人单位也需准备证据，对劳动者诉求进行回应抗辩，证明自身管理行为合法合规。
4.法院会依据双方证据和陈述，适用劳动法律作出公正判决。当事人应尊重司法程序，配合法院工作。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
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（一）劳动者要做的事
积极准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和劳动权益受侵害的事实。在规定时间内向法院提交答辩状、证据清单等诉讼材料，按时参加庭审，清晰表达诉求和理由。

（二）用人单位要做的事
准备好证据，对劳动者诉求进行回应和抗辩，证明自身管理行为合法合规。

（三）双方共同注意事项
尊重司法程序，配合法院工作。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。