我下月离职本月月休未休完，可以休吗

具体操作：
1. 与公司人事部门沟通，明确表达您希望在本月离职前休完未休的月休的意愿，并了解公司的具体安排。
2. 若公司同意，可与公司签订书面协议，明确休假时间和相关待遇。
3. 若公司拒绝，可收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度等，准备申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
4. 在申请劳动仲裁或提起劳动诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体流程和可能的结果，以做出明智的决策。
5. 若劳动仲裁委员会或法院支持您的诉求，可依据裁决或判决要求公司执行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人事部门协商，要求安排休完本月未休的月休；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
选择建议：建议先尝试与公司协商，若公司态度积极并愿意配合，则问题可顺利解决。若协商无果，再考虑采取法律手段。
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您本月未休完的月休可以在离职前安排休完。
分析：根据劳动法规定，员工有权享受公司规定的带薪休假。在您离职前，公司应允许您休完本月应享有的月休。若公司拒绝，则可能构成对劳动法的违反。
提醒：若公司拒绝您休完本月月休，或以此为由扣减您的薪资，则问题较为严重，建议及时咨询法律专业人士。