劳动局对拖欠工资公司的处罚有哪些

1.公司拖欠工资将面临严厉处罚。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，保留好劳动合同、考勤记录等证据。
-公司应依法支付员工工资，建立健全财务管理制度，避免出现资金挪用或恶意拖欠情况。
-政府有关部门加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，及时责令支付并依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）劳动行政部门责令公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是保障劳动者获得应得报酬的重要措施，能增加公司违法成本，促使其及时支付工资。
（2）当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度有不同量刑标准，单位犯罪也有相应处罚规定，旨在严厉打击恶意欠薪行为，维护劳动者合法权益和社会经济秩序。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。公司应依法支付工资，避免因恶意欠薪面临刑事处罚。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司友好协商，要求其按时支付工资。
（二）若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现公司存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付等情形，可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付且数额较大的，公司可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠工资，若逾期未支付，公司需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.若公司通过转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按规定处罚。
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结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪及相应处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国刑法》，公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关责任人员也会受惩处。劳动者遇到公司拖欠工资等情况，法律会给予有力保障。若您在劳动报酬方面有任何疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。