你好，假如我是徐汇区地区的，请问你好，公司解散了，留着我，辞职有补贴吗？

你好，公司解散后你仍被留用并辞职，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如果你认为公司应支付经济补偿，但未在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。例如，公司解散后你未及时提出主张，一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链风险：如果你无法提供劳动合同、工资条或公司解散通知等关键证据，可能无法证明你与公司之间的劳动关系或公司解散的事实。例如，公司解散后未正式通知你解除劳动关系，你又未保留相关文件，可能导致你无法证明公司应支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，公司解散后你仍被留用并辞职，建议你采取以下行动以保障自身权益。
1、确认劳动关系状态：了解你目前是否仍与公司存在合法有效的劳动关系，是否已被解除或终止。公司解散后若未正式解除劳动关系，你仍可主张相关权利。
2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司解散通知或公告、辞职申请书等材料，以便在维权过程中作为证据使用。
3、咨询专业律师：根据你辞职的具体原因和公司解散的实际情况，律师可帮助你判断是否符合经济补偿条件，并协助你起草相关法律文书。
4、向劳动仲裁机构申请仲裁：如公司拒绝支付经济补偿，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益。
判断是否可以获得补贴的关键在于你辞职是否基于公司过错或符合法定补偿条件。建议尽快采取行动，避免超过诉讼时效。如需进一步帮助，请及时联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，公司解散后你被留用并辞职，是否可以获得补贴需结合法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和第46条的规定，用人单位被依法宣告破产或解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司解散后你仍被留用，意味着劳动关系尚未终止，此时你辞职是否可以获得补贴，需结合你辞职的原因进行判断。若你因公司解散后未依法清算、未支付工资、未缴纳社保等原因提出辞职，可以依据《劳动合同法》第38条和第46条主张经济补偿；若你主动辞职且公司无过错，则一般无法获得经济补偿。因此，在公司解散的背景下，辞职是否可以获得补贴，关键在于你辞职的具体原因以及是否符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，公司解散后你被留用并辞职，是否可以获得补贴需视具体情况而定。
1. 如果公司解散后你仍被留用，辞职是否可以获得补贴，主要取决于你与公司之间的劳动合同约定和公司内部政策。
2. 如果公司解散后你仍与公司保持劳动关系，但公司未明确解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿。
3. 如果你主动辞职且公司无过错，一般无法获得经济补偿，除非劳动合同或公司制度中另有约定。
4. 如果公司解散后未依法清算或未及时解除劳动合同，可能存在违法解除或未履行法定义务的情形，可依法主张赔偿。
5. 如果你与公司协商一致解除劳动关系，可协商确定是否包含生活补贴或额外补偿。
6. 如果你是因公司解散而被终止劳动关系，根据《劳动合同法》第46条，公司应支付经济补偿金。