试用期被末位淘汰了该怎么办

试用期因末位淘汰被辞退，可采取以下措施维护自身权益。
首先，需确认公司的末位淘汰制度是否合法有效。若该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或不符合法律法规规定，那么以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
其次，要查看公司的辞退通知及相关证据。若公司无法证明员工处于末位是因不能胜任工作，或未对员工进行相应培训或调岗等合理程序，其辞退行为同样违法。
若遭遇违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不愿意继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应积极收集能证明自己工作表现、公司辞退不合理等相关证据，如劳动合同、工作成果、业绩考核记录、沟通记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，依法维护自身合法权益。
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1. 确认公司末位淘汰制度的合法性：查看公司规章制度中关于末位淘汰的规定是否符合法律要求，若该制度未经民主程序制定、公示，或与法律抵触，则可能无效。
2. 核实考核的公正性：审查考核过程是否公平公正，有无存在歧视、不合理标准等情况。若考核存在问题，可与公司沟通要求重新评估。
3. 收集证据：留存能证明自己工作表现、考核过程不合理等相关证据，如工作成果记录、与上级沟通的邮件等。
4. 与公司协商：尝试与公司友好协商，说明情况，争取合理补偿或其他解决方案，如调岗等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等，需提供充分证据支持诉求。
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关于试用期被末位淘汰了该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认淘汰是否合法：首先要查看劳动合同及公司规章制度中对于试用期考核及淘汰的具体规定。若公司的末位淘汰制度违反法律规定或合同约定，那么这种淘汰是不合法的。比如，若公司没有明确的考核标准，随意以末位淘汰员工，这就可能侵犯了员工的权益。
2. 与公司沟通协商：可以与公司人力部门或上级领导进行沟通，了解被末位淘汰的具体原因和依据。若发现考核过程存在不公正、不合理之处，可据理力争，要求公司重新审视考核结果。同时，也可以表达自己在试用期内的工作表现和努力，争取公司给予再次机会或合理补偿。
3. 寻求劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作业绩证明、考核记录等，以证明自己的主张。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若裁决员工胜诉，公司应依法承担相应责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
4. 考虑法律救济途径：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，试用期遭遇末位淘汰，员工要冷静应对，依据法律规定和自身实际情况，采取合理有效的措施来保障自己的权益。
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试用期遭遇末位淘汰，可按以下步骤应对。
首先，要明确用人单位仅以末位淘汰为由解除劳动合同是违法的。因为末位并不等同于不能胜任工作。若劳动合同或规章制度中没有明确将末位与不胜任工作挂钩，单位以此解除合同缺乏依据。
其次，需查看劳动合同及单位规章制度对于试用期考核及解除合同的具体规定。若单位确实有合法合理的考核程序且证明你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位才有权解除合同。
再者，收集自身在试用期的工作表现证据，如工作成果、业绩数据、领导评价等。若能证明自己工作合格甚至优秀，可与单位沟通协商，要求其纠正错误决定。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，提供有力证据，主张单位违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿等。通过合法途径维护自身权益，确保试用期的权益得到公正保障。