工伤认定只有劳动证明是否可以

法律分析：
（1）申请工伤认定，仅有劳动证明是不够的。社保行政部门进行工伤认定，需要申请人提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（2）劳动证明虽能证实劳动关系，但工伤认定还需明确事故伤害发生情况，如事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（3）以工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害为例，除劳动证明外，还需现场证人证言、监控视频等证明事故发生的材料。所以仅劳动证明无法充分满足工伤认定材料要求。

提醒：申请工伤认定要准备齐全相关材料，不同情况所需材料有别，建议咨询进一步分析。
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（一）补充事故相关证明材料。收集现场证人证言，找当时在事故现场的同事帮忙出具证明，说明事故发生的时间、地点和经过；调取监控视频，若事故发生地有监控，可申请相关单位提供视频资料。

（二）完善医疗机构诊断证明。前往治疗的医疗机构，让医生详细记录伤害程度、受伤部位等情况，确保诊断证明内容完整准确。

（三）填写好工伤认定申请表。按照社保行政部门的要求，如实填写申请表中的各项信息，特别是事故伤害发生情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.仅靠劳动证明申请工伤认定往往不足。申请时要向社保行政部门交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.劳动证明能证实劳动关系，可工伤认定还得明确事故伤害情况，像事故发生时间、地点、原因及伤害程度等。

3.工作中因工作原因受伤害，除劳动证明，还需现场证人证言、监控视频等证明事故发生的材料，所以仅劳动证明不满足工伤认定材料要求。
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结论：
仅有劳动证明申请工伤认定通常是不够的。
法律解析：
根据相关规定，申请工伤认定要向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动证明虽能证实劳动关系，但工伤认定还需明确事故伤害发生情况，如事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，除劳动证明外，还得有现场证人证言、监控视频等能证明事故发生的材料。所以仅有劳动证明不能充分满足工伤认定所需材料要求。若您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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仅有劳动证明申请工伤认定不充分。工伤认定需多方面材料来全面证实情况，劳动证明仅能证实劳动关系，不能明确事故伤害发生详情。

为顺利完成工伤认定，建议采取以下措施：一是准备好工伤认定申请表，确保内容准确完整；二是除劳动证明外，收集能证明事故发生情况的材料，如工作时间和场所内受事故伤害，可提供现场证人证言、监控视频等；三是获取医疗机构出具的诊断证明，以确定职工伤害程度。通过准备齐全这些材料，可提升工伤认定申请的成功率。