个体公司拖欠工资能不能告他们

1.个体公司拖欠工资，劳动者完全能通过法律途径维权。法律明确用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬，这保障了劳动者获取工资的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与个体公司协商，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。
-也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。
-在申请仲裁或诉讼时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以增加维权成功几率。
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法律分析：
（1）个体公司拖欠工资，劳动者维权有明确法律支撑，用人单位必须依劳动合同约定和国家规定，及时且足额支付劳动报酬，这是其法定义务。
（2）维权途径多样。首先可与个体公司协商，这是最直接的解决方式，成本较低。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。不过申请仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案情适用的解决方案会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与个体公司协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，保留协商记录。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，准备好相关材料，等待其责令公司限期支付。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，同样要提供相应证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.个体公司拖欠工资，劳动者可依法维权。用人单位需按合同和规定及时足额付酬。
2.劳动者可先与公司协商要回工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，逾期不付公司会被责令加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。申请时要备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。
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结论：
个体公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当个体公司拖欠工资时，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，还可向人民法院提起诉讼。不过在申请仲裁或诉讼时，要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。