没有签劳动合同口头提出离职有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）口头离职是否能获得赔偿要根据具体情况判断。当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿；若劳动者无正当理由擅自离职，通常无法获得补偿。
（3）劳动者要主张自己的权益，需证明与单位存在劳动关系，工资支付记录、工作证等都可作为证据。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意保留好能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同且口头提出离职，劳动者可能获得赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。若单位存在过错，劳动者口头离职可主张经济补偿；无正当理由擅自离职则难获补偿。
1.提供证据。劳动者要证明劳动关系存在，可提供工资支付记录、工作证等材料。
2.协商赔偿。先与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
3.申请仲裁。若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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结论：
未签劳动合同且口头提出离职可能获得赔偿，赔偿情况需结合用人单位过错及劳动者离职原因判断，且要证明劳动关系存在。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在离职方面，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者口头离职可随时解除劳动关系并主张经济补偿；若劳动者无正当理由擅自离职，通常难以获得补偿。实践中，劳动者要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证等证据。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，这是主张赔偿的基础。
（二）若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除劳动关系并主张经济补偿；若无正当理由擅自离职，难以获得补偿，所以离职时要判断自身解除劳动关系的理由是否合理。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。若协商不成，再申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同赔偿：用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。

2.口头离职补偿情况：单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可随时解约并获补偿；无正当理由擅自离职，难获补偿。

3.证明劳动关系：可提供工资支付记录、工作证等证据。

4.赔偿途径：先协商，协商不成可申请劳动仲裁。